Jeder, der eine Ausbildung absolviert hat und/oder erwerbstätig
war, hat Erfahrungen und Qualifikationen erworben.
Diesen Kompetenzansatz vertreten wir konsequent in unseren
Integrationsmaßnahmen und bringen unsere Teilnehmer direkt
in die Betriebe, wo sie vorhandenes Fachwissen und
individuelle Fähigkeiten den Anforderungen des Arbeitsmarktes
anpassen können.
Ein gutes Beispiel dafür ist die berufliche Integration von
Berufsrückkehrern. Oft waren sie vor der Familienpause
beruflich fest integriert. In der Familienphase haben sie
zusätzliche Qualifikationen erworben, zum Beispiel
Organisationskompetenz. Hier anzusetzen und sie mit gezielten
Hilfs- und Aufbauangeboten zu unterstützen, ist sinnvoll.
Das BNW hat für diese Zielgruppe spezielle Maßnahmen
entwickelt, die eine familiengerechte Teilzeitbeschäftigung zum
Ziel haben.
Der Bereich der Förderung der beruflichen Bildung hat in den
vergangenen Jahren einen deutlichen Aufschwung
verzeichnet. Die Arbeitsmarktpolitik setzt verstärkt auf dieses
Instrument. Das BNW nimmt diesen Impuls auf und reagiert mit
kreativen, praxisnahen Angeboten auf diese Herausforderung.
